Employeur :Nous identifions vos besoins en recrutement et nous vous proposons du personnel qualifié, évaluer selon son expérience professionnelle, ses compétences, ses traits de caractère, sa rémunération, sa mobilité, et sa motivation.
|
SNAE Syndicat Nationale des Auto-entrepreneurs
|
Service nécessaire aux auto-entrepreneurs , syndicat national des auto-entrepreneurs et TPE paca , création, services, formations, conseils, études, assistance
|
SOP - SYNDICAT D'EMPLOYEURS DE L'ECONOMIE SOCIALE, Secteur sanitaire, social et médico-social
|
Le SOP a pour objet de grouper les associations et organismes privés sanitaires et sociaux à but non lucratif, pour l'étude et la solution de leurs problèmes
|
sphere emploi
|
sphere emploi, l'annuaire de l'emploi : offres d'emploi en france, en europe , depot de cv, salaires, stages, intérim, tout sur l'emploi et le monde du travail, votre guide du recrutement.
|
Stop-over
|
Recherche d'une infirmière pour l'accompagnement d'une personne handicapée lors de voyages à l'étranger. Frais payés + salaire
|
superptp
|
Nous rémunérons nos membres selon leurs activité.
Travail a domicile possible.
|
syndicat force ouvrière
|
Le site permet de poser des questions CE / DP au NIVEAU NATIONAL ( y compris la Corse) en toute confiance (anonymat garantie), concernant les prochaines réunions mensuel.
|
Teletravail et Service-Emploi
|
Ebook sur le télétravail, informations sur le travail a domicile, job etudiant et nombreux sites d'emploi sur www.service-teletravail.com
|
TEMPUS FUGIT - Formations sur l'efficacité et la gestion temps
|
TEMPUS FUGIT, vous propose ses services en matière de développement de l'efficacité individuelle et organisationnelle. Par la formation, le coaching en groupe ou en individuel, en journée ou demie-journée, pendant ou en dehors du temps de travail.
|
Tokkoro.com Pour un emploi qui vous ressemble
|
tokkoro.com dispose également d’un référentiel des métiers pour améliorer l’adéquation entre les besoins des entreprises et les aspirations et compétences des candidats.
|
| | | | | | | | | |